Tìm kiếm

Kết quả Tìm kiếm

• Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động  tại các doanh nghiệp may mặc ở tỉnh Thái Nguyên:  Phân tích SEM và kiến nghị chính sách

  Dam Thanh Thuy, Pham Van Hanh

  Ngày nhận bài: 30-10-2025 / Ngày duyệt đăng: 27-03-2026 / Ngày xuất bản: 29-04-2026

   Tóm tắt PDF

  Nghiên cứu này xem xét các nhân tố quyết định lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp may mặc tại tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam. Dữ liệu khảo sát từ 282 công nhân chuyền may tại hai doanh nghiệp may quy mô lớn được phân tích bằng mô hình phương trình cấu trúc (SEM). Mô hình cho độ phù hợp rất tốt  (CMIN/df = 1,345; CFI = 0,986; TLI = 0,984; RMSEA = 0,035). Kết quả cho thấy chế độ lương - phúc lợi, điều kiện làm việc, hỗ trợ của cấp trên và đào tạo - phát triển nghề nghiệp đều tác động tích cực đến lòng trung thành của người lao động (P <0,001). Trong đó, điều kiện làm việc (β = 0,274) và đào tạo/phát triển (β = 0,271) là hai yếu tố tác động mạnh nhất, tiếp theo là lương - phúc lợi (β = 0,224) và hỗ trợ của cấp trên (β = 0,199). Mô hình giải thích 50,5% biến thiên của lòng trung thành (R² = 0,505). Kết quả gợi ý các doanh nghiệp may nên ưu tiên cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường đào tạo - lộ trình nghề nghiệp để nâng cao khả năng giữ chân lao động.

  DOI: https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2026.24.4.12