Tác động của thương mại quốc tế và bảo hộ đối với nhóm người lao động không đồng nhất tới tiền lương: Minh chứng từ các ngành sản xuất của Thái Lan

Ngày nhận bài: 06-01-2014

Ngày duyệt đăng: 20-03-2014

Ngày xuất bản: 06-08-2025

DOI: https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2014.12.2.

Lượt xem

0

Download

0

Số: Tập 12 Số 2 (2014)

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Kiên, T. (2025). Tác động của thương mại quốc tế và bảo hộ đối với nhóm người lao động không đồng nhất tới tiền lương: Minh chứng từ các ngành sản xuất của Thái Lan. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 12(2), 214–223. https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2014.12.2.

Tác động của thương mại quốc tế và bảo hộ đối với nhóm người lao động không đồng nhất tới tiền lương: Minh chứng từ các ngành sản xuất của Thái Lan

Tạ Quang Kiên (*) 1

  • Tác giả liên hệ: [email protected]
  • 1 The University of the Thai Chamber of Commerce

    • Từ khóa

    Thương mại quốc tế, chính sách bảo hộ, tiền lương, nhóm người lao động không đồng nhất, các gói kỹ năng

    Tóm tắt


    Đây là nghiên cứu đánh giá tác động của thương mại quốc tế và bảo hộ tới tiền lương căn cứ bởi sự không đồng nhất trong những kỹ năng của người lao động qua các ngành công nghiệp sản xuất của Thái Lan. Tác giả xuất phát từ mô hình lý thuyết của Ohnsorge and Trefler (2007) – một mô hình cân bằng đối với sự khác biệt qua các kỹ năng và ước lượng mô hình sử dụng dữ liệu vi mô của Thái Lan. Các kết quả cho thấy thuế quan và hàng rào phi thuế quan là các chỉ tiêu đo lường bảo hộ có ý nghĩa tác động làm giảm tiền lương. Xuất nhập khẩu là các chỉ tiêu đo lường thương mại quốc tế. Xuất khẩu có ý nghĩa tác động làm tăng trong khi nhập khẩu không có ý nghĩa tác động làm giảm tiền lương. Những kết luận này có ý nghĩa lớn và đồng nhất với các nghiên cứu đã đưa ra trước đây.

    Tài liệu tham khảo

    Grossman, G. M. (2004). “the distribution of talent and the pattern and consequences of international trade”,Journal of Political Economy, 112(1), pp. 209–239.

    Grossman, Gene M., and Giovanni Maggi.(2000). “Diversity and Trade”, A.E.R. 90, pp.1255–75.

    Heckman, James J., and GuilhermeSedlacek.(1985). “Heterogeneity, Aggregation, and Market Wage Functions: An Empirical Model of Self-Selection in the Labour Market”, theJournal of Political Economy, Vol. 93, No.6, pp. 1077–1125.

    Noel Gaston and Daniel Trefler.(1994). “Protection, trade, and Wages: Evidence from U.S. Manufacturing”, Industrial and Labour Relations Review, Vol. 47, No. 4, 574–593.

    Noel Gaston and Daniel Trefler. (1995). “Union wage Sensitivity to Trade protection: Theory and Evidence”,Journal of International Economics 39, 1995, pp. 1-25.

    Ohnsorge, Franziska, and Daniel Trefler.(2004). “Sorting It Out: International Trade and Protection with Heterogeneous Workers”, Working Paper no. 10959, NBER, Cambridge, MA.

    Ohnsorge, Franziska, and Daniel Trefler (2007). “Sorting It Out: International Trade with Heterogeneous Workers”, Journal of Political Economy, vol.115, no. 5: 868-892.

    Galiani andSanguinetti.(2003). “The impact of trade liberalisation on wage inequality: Evidence from Argentina”, Journal of Development Economics 72, pp. 497–513.

    Rafael Dix Carneiro. (2010). “Heterogeneous workers and labour market dynamics following a trade shock”, Princeton University Press.

    Wooldridge J.M. (2002). Econometric analysis of cross section and panel data, Massachusetts:

    MIT Press.