YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HOÁ TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI PHƯỜNG VIỆT HƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Ngày nhận bài: 24-09-2025

Ngày duyệt đăng: 21-01-2026

Ngày xuất bản: 28-03-2026

DOI: https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2026.24.3.10

Lượt xem

3

Download

3

Số: Tập 24 Số 3 (2026): Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Thuý, Đoàn, Giám, Đỗ, Tiệp, N., Trang, N., & Oanh, N. (2026). YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HOÁ TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI PHƯỜNG VIỆT HƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 24(3), 386–396. https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2026.24.3.10

YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HOÁ TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI PHƯỜNG VIỆT HƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Đoàn Thị Ngọc Thuý (*) 1 , Đỗ Quang Giám 1 , Nguyễn Công Tiệp 1 , Nguyễn Thị Thu Trang 1 , Nguyễn Thị Kim Oanh 1

  • Tác giả liên hệ: [email protected]
  • 1 Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Từ khóa

    Văn hoá tổ chức, mô hình Denison, phân tích hồi quy

    Tóm tắt


    Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích yếu tố ảnh hưởng đến văn hoá tổ chức trong các doanh nghiệp tại phường Việt Hưng, Thành phố Hà Nội. Trên cơ sở 157 mẫu khảo sát thu thập bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp, dữ liệu được xử lý và tiến hành phân tích hồi quy nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến văn hoá tổ chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy văn hoá tổ chức có liên quan đến 5 yếu tố: lãnh đạo, ngành nghề kinh doanh, yếu tố cộng đồng và môi trường làm việc, chính sách lương thưởng và đãi ngộ, thủ tục và chính sách làm việc. Trên cơ sở phân tích mức độ ảnh hưởng, nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm củng cố, phát triển và hoàn thiện văn hoá tổ chức theo chiều hướng tích cực, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh và đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững cho doanh nghiệp.

    Tài liệu tham khảo

    Allison J. (2018). Values statements - The missing link between organizational culture, strategic management and strategic communication. International Journal of Organizational Analysis. 27(3): 666-689. Bavik A. (2016). Developing a new hospitality industry organizational culture scale. International Journal of Hospitality Management. 58: 44-55.

    Bùi Văn Tiến (2018). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới văn hoá tổ chức của Tổng cục thuế. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân. Cameron K.S. & Quinn R.E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass. Denison D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley. Denison D.R. & Mishra A.K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science. 6(2): 204-223. Denison D.R., Nieminen L. & Kotrba L. (2014). Diagnosing organizational cultures: a conceptual and empirical review of culture effectiveness surveys. European Journal of Work and Organizational Psychology. 23(1): 145-161.

    Dương Thị Liễu (2021). Văn hóa doanh nghiệp. Nhà xuất bản Tài chính. Fernandes P., Pereira R. & Wiedenhöft G. (2023). Organizational culture and the individuals’ discretionary behaviors at work: A cross-cultural analysis. Frontiers in Sociology. 8: 1190488. doi.org/10.3389/fsoc.2023.1190488 Hair J.F., Hult G.T.M., Ringle C.M., & Sarstedt M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage College Publishing. Herzberg F. & Mausner B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons. Hofstede G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (2nd ed.). SAGE.

    Hoàng La Phương Hiền (2021). Thực hành phân tích văn hoá doanh nghiệp: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Thanh Tân. Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển. 130(5A): 35-47.

    Lê Thị Tú Anh (2023). Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn thành phố Hà Nội. Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Thương mại.

    Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2009). Nghiên cứu khoa học trong Quản trị kinh doanh. Nhà xuất bản Thống kê.

    Nguyễn Trường Sơn, Lê Nguyễn Hương Quỳnh & Ngô Tấn Nhị (2023). Đánh giá văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp tại thành phố Đà Nẵng dựa trên mô hình văn hóa denison. Tạp chí Khoa học Thương mại. O’Reilly C.A., Chatman J.A. & Caldwell D.F. (1991). People and organizational culture: A profile-comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal. 34(3): 487-516.

    Phan Thị Hời (2022). Vấn đề xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Truy cập từ https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/van-de-xay-dung-va-phat-trien-van-hoa-doanh-nghiep-tai-cac-doanh-nghiep-viet-nam-hien-nay-86333.htm. ngày 17/08/2025. Rovithis M., Linardakis M., Merkouris A., Patiraki E., Vassilaki M. & Philalithis A. (2017). Organizational culture among levels of health care services in Crete (Greece): Applied Nursing. 36: 9-18. Sarros J.C., Gray J., Densten I.L. & Cooper B. (2005). The Organizational Culture Profile Revisited and Revised: An Australian Perspective. Australian Journal of Management. 30(1): 159-182. Saunders M., Lewis P. & Thornhill A. (2012). Research Methods for Business Students (6th ed.). Pearson Education Limited. Schein E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass. Trompenaars A. & Hampden-Turner C. (1998). Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in global business (2nd ed.). McGraw-Hill. Wilson A.M. (2001). Understanding organisational culture and the implications for corporate marketing, European Journal of Marketing, 35(3/4): 353-367.