Factors Influencing Organizational Culture in Enterprises in Viet Hung Ward, Hanoi City

Date Received: 24-09-2025

Date Accepted: 21-01-2026

Date Published: 28-03-2026

##submissions.doi##: https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2026.24.3.10

Views

3

Downloads

3

Issue: Vol. 24 No. 3 (2026): Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam

Section:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

How to Cite:

Thuy, D., Giam, D., Tiep, N., Trang, N., & Oanh, N. (2026). Factors Influencing Organizational Culture in Enterprises in Viet Hung Ward, Hanoi City. Vietnam Journal of Agricultural Sciences, 24(3), 386–396. https://doi.org/10.31817/tckhnnvn.2026.24.3.10

Factors Influencing Organizational Culture in Enterprises in Viet Hung Ward, Hanoi City

Doan Thi Ngoc Thuy (*) 1 , Do Quang Giam 1 , Nguyen Cong Tiep 1 , Nguyen Thi Thu Trang 1 , Nguyen Thi Kim Oanh 1

  • Tác giả liên hệ: [email protected]
  • 1 Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Keywords

    Organizational culture, Denison model, regression analysis

    Abstract


    This study examines the factors influencing organizational culture in enterprises in Viet Hung Ward, Hanoi City. A quantitative approach was employed using 157 valid survey responses collected through face-to-face interviews. The data were processed and analyzed using regression techniques to determine the degree of impact of different factors on organizational culture. The results reveal that organizational culture is significantly associated with five key factors: leadership, business sector, community and working environment, compensation and benefits policies, and working procedures and regulations. Based on the level of influence of these factors, the study proposes practical solutions aimed at consolidating, developing, and improving organizational culture in a positive direction. These solutions are expected to enhance the competitiveness of enterprises while ensuring stable and sustainable development.

    References

    Allison J. (2018). Values statements - The missing link between organizational culture, strategic management and strategic communication. International Journal of Organizational Analysis. 27(3): 666-689. Bavik A. (2016). Developing a new hospitality industry organizational culture scale. International Journal of Hospitality Management. 58: 44-55.

    Bùi Văn Tiến (2018). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới văn hoá tổ chức của Tổng cục thuế. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân. Cameron K.S. & Quinn R.E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass. Denison D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley. Denison D.R. & Mishra A.K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science. 6(2): 204-223. Denison D.R., Nieminen L. & Kotrba L. (2014). Diagnosing organizational cultures: a conceptual and empirical review of culture effectiveness surveys. European Journal of Work and Organizational Psychology. 23(1): 145-161.

    Dương Thị Liễu (2021). Văn hóa doanh nghiệp. Nhà xuất bản Tài chính. Fernandes P., Pereira R. & Wiedenhöft G. (2023). Organizational culture and the individuals’ discretionary behaviors at work: A cross-cultural analysis. Frontiers in Sociology. 8: 1190488. doi.org/10.3389/fsoc.2023.1190488 Hair J.F., Hult G.T.M., Ringle C.M., & Sarstedt M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage College Publishing. Herzberg F. & Mausner B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons. Hofstede G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (2nd ed.). SAGE.

    Hoàng La Phương Hiền (2021). Thực hành phân tích văn hoá doanh nghiệp: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Thanh Tân. Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển. 130(5A): 35-47.

    Lê Thị Tú Anh (2023). Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn thành phố Hà Nội. Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Thương mại.

    Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2009). Nghiên cứu khoa học trong Quản trị kinh doanh. Nhà xuất bản Thống kê.

    Nguyễn Trường Sơn, Lê Nguyễn Hương Quỳnh & Ngô Tấn Nhị (2023). Đánh giá văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp tại thành phố Đà Nẵng dựa trên mô hình văn hóa denison. Tạp chí Khoa học Thương mại. O’Reilly C.A., Chatman J.A. & Caldwell D.F. (1991). People and organizational culture: A profile-comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal. 34(3): 487-516.

    Phan Thị Hời (2022). Vấn đề xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Truy cập từ https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/van-de-xay-dung-va-phat-trien-van-hoa-doanh-nghiep-tai-cac-doanh-nghiep-viet-nam-hien-nay-86333.htm. ngày 17/08/2025. Rovithis M., Linardakis M., Merkouris A., Patiraki E., Vassilaki M. & Philalithis A. (2017). Organizational culture among levels of health care services in Crete (Greece): Applied Nursing. 36: 9-18. Sarros J.C., Gray J., Densten I.L. & Cooper B. (2005). The Organizational Culture Profile Revisited and Revised: An Australian Perspective. Australian Journal of Management. 30(1): 159-182. Saunders M., Lewis P. & Thornhill A. (2012). Research Methods for Business Students (6th ed.). Pearson Education Limited. Schein E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass. Trompenaars A. & Hampden-Turner C. (1998). Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in global business (2nd ed.). McGraw-Hill. Wilson A.M. (2001). Understanding organisational culture and the implications for corporate marketing, European Journal of Marketing, 35(3/4): 353-367.