Ngày nhận bài: 03-03-2026 / Ngày duyệt đăng: 04-06-2026 / Ngày xuất bản: 28-07-2026
Trong bối cảnh kinh tế tri thức và chuyển đổi số, nhân lực đóng vai trò quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tại Việt Nam, hệ thống chính sách hỗ trợ phát triển nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa đã từng bước được hoàn thiện thông qua Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2017 và các văn bản hướng dẫn, song thực tiễn triển khai còn nhiều khó khăn như thủ tục hành chính phức tạp, nội dung hỗ trợ chưa bám sát nhu cầu thực tế. Bằng phương pháp tổng quan tài liệu diễn giải, bài viết phân tích kinh nghiệm của các quốc gia như Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc và một số quốc gia khác trong việc thiết lập các quỹ phát triển kỹ năng, mô hình đào tạo liên kết và mạng lưới tư vấn quản trị chuyên nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy Việt Nam chuyển dịch từ tư duy phân bổ nguồn lực đơn thuần sang kiến tạo hệ sinh thái đồng bộ dựa trên hệ thống các trụ cột chính sách; nhấn mạnh lộ trình ưu tiên giai đoạn 2026-2030 với việc thúc đẩy mô hình Triple Helix thông qua vai trò cầu nối của các Hiệp hội Doanh nghiệp địa phương; ứng dụng công nghệ số và đơn giản hóa quy trình để nâng cao hiệu quả hỗ trợ phát triển nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.